HEAD OF MARKETING (F/M/D)

SOUNDS GOOD? We are looking forward to receiving your application!

Das pharmazeutische Unternehmen Vayamed GmbH ist spezialisiert auf die Entwicklung und den Vertrieb innovativer Arzneimittel auf Cannabinoidbasis für den europäischen Markt und setzt sich als verlässlicher Anbieter dafür ein, Medizinalcannabis für Ärzte*innen, Apotheker*innen und Patient*innen flächendeckend zugänglich zu machen. Dafür arbeitet Vayamed mit einem etablierten Netzwerk aus internationalen Partnern zusammen. Vayamed gehört zu Berliner Sanity Group GmbH, ein Cannabis-Unternehmen, das sich der medizinischen und gesundheitlichen Nutzung von Cannabinoiden verschrieben hat. 

DEIN TERRAIN

  • Du übernimmst als Head of Marketing die fachliche Führung der Abteilungen Marketing und Produktmanagement 
  • Du verantwortest die strategische Positionierung und operative Weiterentwicklung der Marke Vayamed 
  • Du planst und steuerst Produktneueinführungen durch die cross-funktionale Zusammenarbeit mit allen beteiligten Teams 
  • Du verantwortest Marketing Kampagnen über alle Kanäle hinweg 
  • Du erstellst Bedarfsanalysen und entwickelst darauf basierend Materialien für den Vertrieb zur Vermittlung von medizinisch-wissenschaftlichen Inhalten für unsere Zielgruppen
  • Du verantwortest die Marketingbudgetplanung- und kontrolle und arbeitest eng mit dem Vertrieb zur Erreichung von Umsatzzielen zusammen 
  • Du definierst Marketing KPIs und übernimmst das Monitoring dieser zur Erarbeitung und Implementierung von Optimierungsmaßnahmen 

DAMIT ÜBERZEUGST DU UNS

  • Du kannst dich mit unserer Mission, den europäischen Cannabis Markt zu revolutionieren, identifizieren und willst dazu deinen Beitrag dazu leisten
  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium
  • Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Marketingposition innerhalb der Pharmabranche (verschreibungspflichtige Arzneimittel), idealerweise kannst du auch Erfahrungen aus dem Bereich BTM vorweisen
  • Du kennst den deutschen Gesundheitsmarkt und besitzt tiefgehende Kenntnisse in der klassischen sowie digitalen Vermarktung von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln unter Einhaltung der entsprechenden Regularien 
  • Du hast bereits erfolgreich Produktneueinführungen im Bereich Arzneimittel begleitet 
  • Du möchtest Dinge vorantreiben, kreativ gestaltend arbeiten und hast Spaß an der Entwicklung innovativer Lösungen
  • Du besitzt ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
  • Du bist eine inspirierende Führungspersönlichkeit mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und einem motivierenden Führungs­stil
  • Du bist sicher in der deutschen und englischen Rechtschreibung und Grammatik

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST

  • Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld
  • Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen
  • Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen
  • Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung
  • Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt
  • Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen
  • Wir organisieren Teamevents für jede Menge Spaß neben der Arbeit

WAS DU NOCH ÜBER UNS WISSEN SOLLTEST

Wir sind ein Team mit einer Vision: Wir bauen die Infrastruktur für die Cannabis Revolution in Europa. Um das zu erreichen leben wir eine klare „People first“ Kultur - egal ob Patienten oder unsere Mitarbeiter: Menschen stehen immer an erster Stelle. 

KLINGT GUT? Dann schick uns deine Bewerbung!

 

Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know!

Office Jägerstraße

Jägerstraße 28
10117 Berlin Directions View page

Your Benefits

Besides working in highly motivated, ambitious and purpose driven team you can look forward to

  • Flexible working hours in an innovative and dynamic working environment

  • Uncomplicated interaction with each other in flat hierarchies and with short decision paths

  • An open culture and agile way of working with plenty of space to design and space for your ideas

  • Internal and external development opportunities, because stagnation means a step backwards

  • An error culture with the motto fail-fast, because mistakes make us better if we handle it transparently and learn from it

  • Team events and a lot of fun besides work

  • Cereals, beverages, product discount and many more

Our Culture

Our identity can be defined as “People first”: we believe that everybody deserves to live a healthy life, has a meaningful career as well as a happy private life. 

This includes, that ...

  • we want to work with people whose values and beliefs are consistent with what is important to us and what we believe 
  • we want to create an environment where people can show and be who they really are and see themselves in the long-run 
  • we want to build an environment where everyone strives for the best outcome 

Our identity determines our values act entrepreneurial, be transparent and continuously improve that guide both our behavior and decision making:

 

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Act entrepreneurial.

We hire great people that are driven by our purpose and care about the big picture. We let them run loose, so they can take full ownership of their projects and behave like entrepreneurs. From day one they receive the authority and trust to make decisions in their area of expertise to create value for our customers - no matter if working student or C-Level. 

Be transparent.

In order to make the best decisions for the company, employees need access to all relevant information to understand the full context. Furthermore, transparent handling of information increases mutual trust and experienced fairness.

We also encourage people to express their emotions and feelings, and share ambitions, opinions and thoughts to better understand, collaborate and support each other. 

Continuously improve.

We are open to change and want to continuously improve based on all the things we have learned as a single person, as a team and as the overall organisation. Therefore, we don’t hide our mistakes, but we admit failures to take advantage by learning from them. Furthermore, we want to ensure that our employees get the possibility to develop on an individual level and can pursue a meaningful career at Sanity Group. 

 

Already working at Sanity Group?

Let’s recruit together and find your next colleague.

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