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(JUNIOR) TALENT ACQUISITION MANAGER (F/M/D)

SOUNDS GOOD? We are looking forward to receiving your application!

Da wir ein neugegründetes Unternehmen sind und uns im starken Wachstum befinden suchen wir einen (Junior) Talent Acquisition Manager (F/M/D) zunächst befristet auf ein Jahr zur Unterstützung.

DEIN TERRAIN

  • Du identifizierst geeignete Kandidaten und sprichst diese proaktiv über Social Media Plattformen wie Xing und LinkedIn an
  • Du sichtest/screenst und bewertest eingehende Bewerbungen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Hiring Managern
  • Du erstellst Jobausschreibungen und definierst geeignete und spezifische Rekrutierungskanäle
  • Du steuerst das gesamte Bewerbermanagement und organisierst die Durchführung von Interviews
  • Du hilfst mit einen hochwertigen Talentpool aufzubauen
  • Du optimierst unseren momentan noch sehr schlanken Onboarding Prozess
  • Du betreust Kandidaten zum Kollegen und stellst ein effizientes Onboarding sicher

DAMIT ÜBERZEUGST DU UNS

  • Du kannst dich mit unserer Mission, den europäischen Markt für Cannabinoid-Therapien zu revolutionieren, identifizieren und willst dazu deinen Beitrag dazu leisten
  • Du kannst eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Hochschulabschluss in den Bereichen Personal, BWL, Psychologie oder Erziehungswissenschaften vorweisen
  • Du hast bereits erste Erfahrungen im Bereich der Personalrekrutierung sammeln können
  • Du hast eine hohe Affinität für Social Media (vor allem Xing und LinkedIn)
  • Du bist flexibel und arbeitest eigenständig 
  • Du bist verantwortungsbewusst und kommunizierst jederzeit freundlich und verbindlich
  • Du hast ein sehr gutes Gespür für Profile und hast eine hervorragende Menschenkenntnis
  • Deine hervorragenden Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST

  • Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld
  • Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen
  • Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen
  • Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung
  • Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt
  • Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen
  • Wir organisieren Teamevents für jede Menge Spaß neben der Arbeit

WAS DU NOCH ÜBER UNS WISSEN SOLLTEST

Wir sind ein Team mit einer Vision: Wir bauen die Infrastruktur für die Cannabis Revolution in Europa. Um das zu erreichen leben wir eine klare „People first“ Kultur - egal ob Patienten oder unsere Mitarbeiter: Menschen stehen immer an erster Stelle.

APPLY

Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know!

Office BERLIN

Jablonskistraße 27
10405 Berlin Directions info@sanatio-pharma.com

Your Benefits

  • flexible working hours in an innovative and dynamic working environment

  • uncomplicated interaction with each other in flat hierarchies and with short decision paths

  • An open culture and agile way of working with plenty of space to design and space for your ideas

  • internal and external development opportunities, because stagnation means a step backwards

  • An error culture with the motto fail-fast, because mistakes make us better if we handle it transparently and learn from it

  • Team events and a lot of fun besides work

  • cereals, beverages and Urban Sports Club discount and many more

Our Culture

 

At the Sanity Group our values guide our behavior and decision making. We are a purpose-driven company that takes pride in:

  • An excellent team with an outstanding vision: we are building the infrastructure of the European cannabis revolution
  • A “people first culture” – customers, patients and employees are the focus of everything we do. We want the best for them!
  • Flexible working hours, work from home, office perks and regular team events
  • Continuous improvement, workshops and company-wide learning – we share the wins and are open about mistakes

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