JUNIOR SOCIAL MEDIA MANAGER (F/M/D)

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Die VAAY GmbH ist eine 100%ige Tochter der Sanity Group GmbH und konzentriert sich auf die Entwicklung und den Vertrieb von Cannabidiol Produkten im Bereich Wellbeing. Produkte in diesem Segment enthalten nicht-psychoaktive Inhaltsstoffe die aus Nutzhanfpflanze gewonnen werden. Generell interessant für uns sind eine Vielzahl von Kategorien im Verbrauchersegment, wie z.B. Nahrungsergänzungsmittel, Kosmetik, Lebensmittel & Getränke sowie Produkte im Bereich eLiquids/Vaporizer. Dabei arbeiten wir mit höchstem Qualitätsanspruch und fokussieren uns auf natürliche Inhaltsstoffe.

DEIN TERRAIN

  • Du bist als Teil des Marketing Teams und unterstützt die operative Weiterentwicklung der Marke VAAY und fokussierst dich dabei auf unsere Social Media Marketingaktivitäten 
  • Du koordinierst die Content-Erstellung in enger Zusammenarbeit mit dem CRM / Campaign Manager sowie Design, Content und PR für die Bespielung unserer Social Media Kanäle 
  • Du bist mitverantwortlich für die Planung, Durchführung sowie das Testing und die Erfolgsmessung von unseren Social Media/Influencer Strategien
  • Du bist für das Community Management und die Optimierung unserer Social Media Präsenz zuständig 
  • Du unterstützt die Erstellung von Social Media Content und erarbeitest zusammen mit dem CRM/Campaign Manager den zielgruppenspezifischen Editorial Plan für die Social Media Kanäle 
  • Du unterstützt die Erstellung von Reportings, evaluierst unsere Social Media Marketingmaßnahmen und leitest daraus Handelsempfehlungen ab

DAMIT ÜBERZEUGST DU UNS

  • Du kannst dich mit unserer Mission, den europäischen Cannabis Markt zu revolutionieren, identifizieren und willst dazu deinen Beitrag dazu leisten
  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Marketing, Kommunikations-/Medienwissenschaft oder einer vergleichbaren Ausbildung
  • Du kannst erste Praktika im Social Media Marketing v.a. Instagram, Facebook und Youtube vorweisen 
  • Du und kennst die neuesten Social Media Trends
  • Du hast erste Erfahrung mit Photoshop und Community Management 
  • Du begeisterst Dich für die neusten Social Media Kanäle und hast Spaß an der Entwicklung innovativer Lösungen um die Zielgruppe zu aktivieren
  • Du arbeitest pragmatisch, organisiert und bist kommunikativ 
  • Du besitzt ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
  • Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne proaktiv und konzeptionell an Marketingaktivitäten mit
  • Deine Deutschkenntnisse sind nahezu muttersprachlich und Du sprichst fließend Englisch

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST

  • Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld
  • Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen
  • Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen
  • Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung
  • Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt
  • Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen
  • Wir organisieren Teamevents für jede Menge Spaß neben der Arbeit

WAS DU NOCH ÜBER UNS WISSEN SOLLTEST

Wir sind ein Team mit einer Vision: Wir bauen die Infrastruktur für die Cannabis Revolution in Europa. Um das zu erreichen leben wir eine klare „People first“ Kultur - egal ob Patienten oder unsere Mitarbeiter: Menschen stehen immer an erster Stelle.

Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know!

Office Jägerstraße

Jägerstraße 28
10117 Berlin Directions View page

Your Benefits

Besides working in highly motivated, ambitious and purpose driven team you can look forward to

  • Flexible working hours in an innovative and dynamic working environment

  • Uncomplicated interaction with each other in flat hierarchies and with short decision paths

  • An open culture and agile way of working with plenty of space to design and space for your ideas

  • Internal and external development opportunities, because stagnation means a step backwards

  • An error culture with the motto fail-fast, because mistakes make us better if we handle it transparently and learn from it

  • Team events and a lot of fun besides work

  • Cereals, beverages and Urban Sports Club, product discount and many more

Our Culture

Our identity can be defined as “People first”: we believe that everybody deserves to live a healthy life, has a meaningful career as well as a happy private life. 

This includes, that ...

  • we want to work with people whose values and beliefs are consistent with what is important to us and what we believe 
  • we want to create an environment where people can show and be who they really are and see themselves in the long-run 
  • we want to build an environment where everyone strives for the best outcome 

Our identity determines our values act entrepreneurial, be transparent and continuously improve that guide both our behavior and decision making:

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Act entrepreneurial.

We hire great people that are driven by our purpose and care about the big picture. We let them run loose, so they can take full ownership of their projects and behave like entrepreneurs. From day one they receive the authority and trust to make decisions in their area of expertise to create value for our customers - no matter if working student or C-Level. 

Be transparent.

In order to make the best decisions for the company, employees need access to all relevant information to understand the full context. Furthermore, transparent handling of information increases mutual trust and experienced fairness.

We also encourage people to express their emotions and feelings, and share ambitions, opinions and thoughts to better understand, collaborate and support each other. 

Continuously improve.

We are open to change and want to continuously improve based on all the things we have learned as a single person, as a team and as the overall organisation. Therefore, we don’t hide our mistakes, but we admit failures to take advantage by learning from them. Furthermore, we want to ensure that our employees get the possibility to develop on an individual level and can pursue a meaningful career at Sanity Group. 

 

Already working at Sanity Group?

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