Die Sanity Group hat sich zum Ziel gesetzt, die Lebensqualität von Menschen in Europa durch den sinnvollen Einsatz von Cannabinoiden zu verbessern. Wir glauben daran, dass die Natur noch viel ungenutztes Potenzial bereithält, das für viele Menschen zu einem gesünderen Leben beitragen kann. In unserem Fokus stehen dabei neben Arzneimitteln auch Wellbeingprodukte auf Cannabinoidbasis. Parallel arbeitet und forscht die Sanity Group zudem an neuen Medizinprodukten, innovativen Dosierungsformen sowie technologischen Produkten zur Weiterentwicklung der Infrastruktur.

Hilf mit, das volle Potenzial der Cannabispflanze und ihrer Inhaltsstoffe zu entschlüsseln und den Menschen nutzbar zu machen.

DEIN TERRAIN

• Als Teil des People & Culture Teams bist Du eine:r der zentralen Ansprechpartner:in für Kolleg:innen und begleitest den gesamten Employee Lifecycle
• Du bist Ansprechpartner:in für alle People Operations Themen und kümmerst Dich u.a. um arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
• Du hilfst bei der Bearbeitung von in- und externen Anfragen (z.B. Finance, externe Lohnbuchhaltung, Krankenkassen, Behörden, Ämter etc.)
• Du erstellst Verträge, Änderungsvereinbarungen und Bescheinigungen und stehst den Kolleg:innen fachlich beratend zur Seite
• Du steuerst das administrative On- und Offboarding, wie z.B. die dazugehörige Kommunikation, Erstellung von Dokumenten, Abstimmung mit der IT und die Organisation von Onboardingterminen, etc.
• Du pflegst unsere internen HR Management Systeme und stellst sicher, dass alle Mitarbeiterdaten up to date sind
• Du begleitest unsere Recruitingprozesse indem du Stellenbeschreibungen vorbereitest, Interviews koordinierst und Jobportale betreust
• Du unterstützt in weiteren spannenden Projekten, wie z.B. Prozessoptimierungen, Learning & Development oder Employer Branding

DAMIT ÜBERZEUGST DU UNS

• Du hast ein Studium in (Personal)-wirtschaft, BWL, Psychologie oder vergleichbaren Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen
• Du hast bereits 2+ Jahre Praxiserfahrungen (inkl. Werkstudent:innen / Intern Tätigkeiten) im Bereich HR/People (Operations) Management gesammelt
• Du hast eine Hands-On-Mentalität, bist neugierig und möchtest Dich als P&C Allrounder:in in einem Start-up Umfeld weiterentwickeln
• Du besitzt ein hohes Maß an Empathie, Sozialkompetenz und Diskretion
• Du arbeitest strukturiert, verantwortungsvoll und sorgfältig
• Du bist souverän, kommunikationsstark und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST

• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld.
• Wir bieten dir die Option auf remote Work (2 Wochen pro Quartal, in Q1 4 Wochen - egal ob EU oder non-EU)
• Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.
• Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen.
• Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung.
• Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt.
• Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen.
• Wir supporten deine USC Mitgliedschaft oder dein Deutschland Ticket oder bezuschussen deine Mobilität mit 49 EUR - you choose.
• Du bekommst bei uns Discount auf unsere vaay Produkte und unseren avaay Merch.
• Wir organisieren Teamevents & Corporate Volunteering für jede Menge Spaß & Purpose neben der Arbeit.

DEIN WEG ZU UNS

Schicke uns deine Bewerbung in dem du auf “Bewerben” klickst. Wir versuchen, uns so schnell wie möglich bei dir zurückzumelden.

Unser Bewerbungsprozess mit Dir:

1. Erstgespräch (ca. 45 Min.) mit Cornelius - Talent Acquisition Manager -, um einen Deep Dive in deine Kenntnisse, Erwartungen und Fragen zu machen 
   
2. Technical Interview (ca. 60min) mit Anni - Director People & Culture -, um ein Verständnis für deine Herangehensweise & Perspektive auf People Themen zu bekommen
   
3. Team Kennenlernen (ca. 60min) in unserem Berliner Office mit unserem People & Culture Team 
   

Wichtig: Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen jede:n herzlich willkommen. Solltest du Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, teile uns dies jederzeit & gerne mit.

Während Personen aus traditionell marginalisierten Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen, zeigen Studien, dass Männer sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie mindestens 60 % der geforderten Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, dass du über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügst, aber nicht jede einzelne der oben genannten Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem mit uns in Verbindung zu setzen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!